Prošle godine u ovo vreme bio je u najavi novi program našeg Centra, i sada bi vas pozivali da se prijavite za zanimljive radionice, ali nadamo se da ćete se, bar u nekoj meri, zadovoljiti snimcima razgovora posle radionica, koje smo obavili tokom realizacije programa tokom aprila 2019.godine…
Sa idejom da omogućimo dodatnom broju ljudi da se upozna sa aktivnostima našeg Centra, sazna nešto novo i čuje savete i razmišljanja naših gostujućih predavača, realizovali smo prošle godine seriju razgovora nakon radionica realizovanih u okviru ovog programa, i pozivamo vas da poslušate prvi razgovor nakon radionice “Specifičnosti regrutacije kandidata u IT industriji”.
Na ovoj radionici (16.aprila 2019.) učesnici su imali prilike da saznaju više o strategijama regrutacije, kao i o promenama koje su se desile u poslednjih nekoliko godina u ovoj industriji. Nakon toga, učesnici su po grupama konstruisali predloge strategija regrutacije za 2020. godinu, prezentovali su ih pred ostalima, a pobednička grupa je dobila simbolične poklone. Učesnicima se posebno dopala informisanost predavača, spremnost da odgovori na brojna pitanja iz prakse, kao i opisani praktični primeri različitih situacija iz iskustva.
Radionicu je vodila Marija Bogićević, psiholog, menadžer ljudskih resursa u sTech-u.
Razgovor je vodila Marija Jovanović, stručno-tehnički saradnik u Centru za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.
Posetite, poslušajte novi Podcast CzRK – Serija: Razgovori posle radionica, ep.1 – LINK@soundcloud
Pitali smo Mariju:
– kakvi su njeni utisci nakon rada sa studentima?
– koje su specifičnosti regrutacije u IT industriji?
– šta je glavni motiv programera da sa lakoćom napuštaju i često menjaju poslove, odnosno kompanije?
– da li ima i koji bi dala savet mladima koji žele da se bave ljudskim resursima koju knjigu ili film da pogledaju, koje aktivnosti da preduzmu za inspiraciju?
– kakvi su planovu u kompaniji sTech po pitanju zapošljavanja i novih projekata?
– da li postoji neki minimum zajedničkog jezika koji treba da ima HR sa programerom?
– da li je istina da dobrom programeru ne treba klasičan CV?
– kako je njoj bilo na početku nakon studija, kako je došla do prvog značajnog zaposlenja?
Ako imate još neka pitanja za Mariju, pošaljite nam vaše pitanje kroz komentar i pokušaćemo da saznamo i dobijemo odgovor za vas.