Dobrodošli u drugi tekst gde delim 15 istina o životu odnosno životnih lekcija koje je važno da mlada osoba usvoji pre nego kasnije. Povod za ovaj format je 15 godina od moje mature u srednjoj školi i upisa na studije. Svet oko nas se menja neverovatnom brzinom i takav osećaj imamo zbog beskonačnog protoka bezbroj informacija. Ovim tekstovima želim da doprinesem svetu u kome će biti manje buke, a više istine tako što delim lična iskustva, ali i ideje stvaralaca i naučnika koji se bave izvrsnošću pojedinaca i timova. Podsetiću vas: sva tri teksta su prilagođena novoj situaciji – životu koji je onlajn i na daljinu, kao i potrebama mladih ljudi u 2021. godini. Prethodni tekst se bavi zdravljem, a naredni ličnim razvojem. U ovom tekstu govorićemo o 5 istina o poslu i karijeri.
1. Strast u poslu je važna, kao i disciplina.
Lakše je ako radite ono što volite, nego da zavolite ono što radite (a da nije vaš pr(a)vi izbor).
Svakog jutra bezbrojne notifikacije i obaveze vas mame da date prioritet onome što je hitno, nasuprot onome što je bitno.
Jedna od stvari koja je itekako bitna je da spoznamo ko smo i kakve potrebe imamo.
Ako ste shvatili šta volite da radite u životu, odnosno kojim poslom biste želeli da se bavite – čestitam! Deo problema ste rešili jer znate kakav dar imate u sebi. Vremenom, uz disciplinu, imaćete mogućnost da dodatno izbrusite svoj talenat i pretvorite ga u dugoročnu karijeru. Ono što je važno u vašem slučaju je da ne prestanete da učite o svojim emocijama, odnosu prema poslu, ali i mogućnostima u industriji.
Nažalost, većina ljudi ipak ne radi ono što voli jer su dopustili da ih savladaju životne okolnosti i način razmišljanja koji nije podržavajući za njih.
Na primer, završili su studije koje su im delovale kao prestižne i unosne (možda pod uticajem porodice). Kasnije je izostalo zadovoljstvo u poslu jer su zapravo želeli nešto drugo, a nisu našli načina da prvobitnu želju uključe u sopstvenu svakodnevnicu (makar kao hobi).
Drugi problem može da nastane ako hoćete da se bavite zanimanjem koje na prvi pogled ne donosi dosta novca, pa odustanete potpuno od tog sna. Kako bi bilo da nađete industriju u kojoj vaše veštine možete da unovčite? Na primer. mnogo je realnije da postanete pisac tekstova na internetu umesto pisac scenarija za TV serije; ili isplativije je da se kao vizuelni umetnik bavite video igrama nego slikarstvom i skulpturom.
Treća situacija zašto ljudi ne rade ono što vole je što se plaše da naprave horizontalne ili vertikalne promene u svojoj karijeri odnosno radnom okruženju. Horizontalna promena može podrazumevati da u novoj firmi imate istu odgovornost kao u prethodnoj jer je vaša pozicija ista, ali ste promenili industriju (sada se bavite marketinškim komunikacijama ili HR-om u IT industriji, a pre toga ste radili u marketingu ili HR-u u farmaceutskoj industriji). Vertikalna promena znači da ste unapređeni i ta naredna pozicija podrazumeva novu odgovornost bilo da ste ostali u istoj firmi ili otišli u drugi kolektiv.
Još jedan razlog zašto gubimo strast u poslu je zato što ne merimo učinak na pravi način. Nerealna očekivanja mogu mnogo da nas koštaju. Na primer, kao studenti maštamo da ćemo u svom poslu često putovati. Realnost bude drugačija: nekoliko godina kasnije se probudimo u 5 različitih gradova za 6 sedmica, a zbog obima posla stignemo da obiđemo te gradove kraće nego što nam je potrebno da prepakujemo kofere. Tek onda shvatamo da se karijere često prave glamuroznijim nego što jesu.
Imaćete prilike da doživite divne stvari u poslu, ali je sasvim u redu i kada radite stvari koje ne menjaju svet, a moraju da se završe: sređivanje dokumentacije, rutinske obaveze, pripremanje terena da se ne bi dogodila kriza.
Stoga, čuvajte se zabluda. Disciplina i samospoznaja će vam pomoći da ljubav prema radu i određenoj oblasti usmerite tako da podržite sebe i budite srećni. Disciplina pomaže i u onome što se naziva Deep work – u radu sa visokim učinkom bez ometanja.
Naposletku, ako osetite da raste nezadovoljstvo u vama zbog posla ili da je vaše zdravlje na ispitu, vreme je za promenu. Naravno, te promene nije moguće sprovesti preko noći, ali je jako bitno da se pokrenete.
Živimo u vremenu kada se stres na poslu smatra prestižom. To je još jedna glamurozna obmana. Istina je da vrhunske rezultate možete postići samo ako ste zadovoljni i usaglašeni sa svojim potrebama i svojim okruženjem.
Da izbegnete dodatne zamke i neuspehe u karijeri, pogledajte duhovit, realan i viralan video profesora Lari Smita sa TEDx događaja u Kanadi.
2. Pripremate se za poslove i budućnost koji (možda još) ne postoje.
Jedino na društvenim mrežama uspešna karijera
deluje kao pravolinijski put i to autoput. Naivnom posmatraču može delovati da
se izuzetne stvari mogu postići očas posla, da uspeh dolazi preko noći, da
život treba stalno doživljavati u superlativu bez kritičkog razmišljanja.
Ipak, karijeru učini izuzetnom to što na njoj radimo
svakodnevno: ona je usklađena sa našim vrednostima, budi u nama radost, ali nas
i pomera iz zone poznatog. I naravno, za sreću je potrebno više stvari: posao
koji nam daje smisao i kvalitetan život, dobri odnosi sa drugim ljudima, zdrave
životne navike… nastavite vaš niz.
Od 2020. godine je postalo jasno da se svet kakav poznajemo neumitno menja. Jedan od najvećih autora u oblasti menadžmenta Piter Draker je svojevremeno izjavio da ,,što se tiče budućnosti, jedino možemo znati da će biti drugačija.‘‘ Postavlja se pitanje: kako da se pripremimo za budućnost koja se već dogodila, a nismo sigurni na šta da obratimo pažnju?
Biće potrebno da naučimo kako da se prilagodimo (da postanemo adaptabilni) kao i da razumemo šta će u svetu koji nas sada okružuje biti drugačije za 5 ili 10 godina.
Ja sam recimo pre godinu dana u znak podrške mladim ljudima napravila vebinar na temu kako razvijati karijeru u vremenu krize i neizvesnosti. Kao i druge alate koje delim u sva tri teksta i ovaj možete detaljno proučiti i vraćati mu se po potrebi.
Iskoristite činjenicu da u ovom vremenu možete raditi preko interneta sa bilo
kojim tržištem, da možete mnogo toga naučiti i samostalno jer je znanje
dostupno, ali da nam je svima neophodan fokus.
Bendžamin Frenklin je među svojim savremenicima promovisao pravilo učenja 5 sati nedeljno, odnosno da bar jedan sat dnevno uče sa jasnom namerom i ciljem. Zamislite koliko toga možete postići, ako ovog meseca odvojite 1 sat dnevno, odnosno 20 sati vremena za učenje?
Da biste se informisali šta da učite pogledajte moju gorepomenutu prezentaciju, ali i ove resurse Svetskog ekonomskog foruma i platforme Future Learn.
3. Izađite u svet: umrežavanje u poslu je značajno kao i vaša stručnost.
Kako da širite krug svojih kontakata?
Niko u poslu nije uspeo sam. Ako bolje razmislite o svom okruženju, primetićete tu zakonitost: ljudi mogu mnogo da pomognu jedni drugima. Nemojte se obeshrabriti da zato što ste na početku, ne možete da budete korisni kao kontakt i podrška iskusnijim kolegama.
Dobar pristup kada širite krug kontakata je da razmišljate šta možete da date: Da li ste dosta istraživali neku od tema (možda pripremali studentski rad), a nekome iz poslovnog sveta to može biti interesantno? Šta ako vaše veštine, iako su početničke, budu korisne tokom prakse? Možete li starijim kolegama otvorite perspektivu kako vaša generacija razmišlja – vi ste kandidati za posao, potrošači, ali i donosioci odluka u različitim oblastima? Možda ste pokrenuli sa grupom vršnjaka lokalnu inicijativu da vaše okruženje bude zelenije i čistije, da socijalno ugrožena osoba dobije materijalnu podršku, da vaša ekipa ima bolje uslove za obrazovanje?
Vidite na osnovu samo ovih par primera, koliko toga možete da uradite, a da za drugu osobu budete zanimljiv sagovornik koga će ona želeti da upozna.
Poslužiću se sa dve gastronomske anologije ovom prilikom: godine su jedino važne ako ste sir – u svakom uzrastu možete pružiti nešto svetu oko vas. Takođe, vremenom gradite vaš krug ljudi i može se desiti da se ne dopadnete svima. U tom slučaju ja volim da kažem: ,,Nismo nutela da se svidimo svakome.‘‘
Koristiće vam da naučite kada da slušate fidbek drugih ljudi zato što nešto treba da radite drugačije (i to je za vaše dobro), a kada se iz njihovih izlaganja mogu učitati negativna mišljenja (koja zapravo nisu argumentovana jer slične stvari govore svakom).
U vremenu pandemije mnoge kompanije su regrutovale studente na daljinu i onlajn zbog zdravstvenih razloga. Promenio se način kako se kolege na početku karijere uvode u posao, a svakako će deo ovih onlajn aktivnosti opstati i u budućnosti zbog smanjivanja troškova.
Svakako, linkedin je jedan od ključnih alata za vas da dođete do korisnih kontakata. Iskoristite vreme da pogledate moju radionicu sa timom CzRK-a iz jula 2020. godine. Saznaćete kako vam Linkedin može postati saveznik u razvoju karijere.
Zapamtite, umrežavanje je veština koja se uči čitavog života, ali neka prvi vaš korak bude: razmišljajte šta možete da pružite drugim ljudima umesto da tražite usluge i zahtevate. Umrežavanje je dvosmerna ulica – vaši sagovornici i kontakti će osetiti da ste iskreni, autentični i zaista zainteresovani za njih.
4. Naučite o upravljanju finansijama i o preduzetništvu.
Da se razumemo, preduzetništvo je jedan od načina da čovek promeni svoju finansijsku budućnost. Pojedinac pravi kompaniju koja rešava određen problem na tržištu i zahvaljujući timu, procesima i sistemu daje vrednost klijentima. Vremenom iz takvog poduhvata može nastati finansijska sloboda za osnivača i druge interesne strane.
Ipak, preduzetništvo, odnosno pokretanje kompanije, nije jedini način da pojedinci i porodice postanu finansijski nezavisni. Mnogo su važnije svakodnevne poslovne i finansijske navike koje možete primeniti i kada ste na početku karijere i tek stičete prva radna iskustva i prihode.
Na primer, ovi predlozi zvuče jednostavno, ali zahtevaju disciplinu i posvećenost: vodi evidenciju sopstvenih troškova i zarade (po kategorijama), ne troši više nego što zarađuješ, uštedi određenu svotu nedeljno, ne kupuj stvari da impresioniraš druge nego zato što ti je nešto potrebno ili će te usrećiti, nauči više o finansijskim proizvodima, razmišljaj dugoročno o finansijama (na više decenija i kros-generacijski), promeni svoja uverenja prema novcu i uspehu tako što ćeš isceliti uz stručnu pomoć šta je potrebno.
Ako ste žena, imaćete verovatno i dodatne teme za rad. Biće potrebno da uložite dodatno vreme da biste naučili više o rukovođenju u poslu i finansijama. Za razliku od muških kolega, mi se u proseku mnogo manje zauzimamo za sebe oko unapređenja, povišice, finansijske budućnosti. Ako se odlučimo da postanemo majke, pravićemo pauzu u poslu i jako je važno da razumemo kako će naše finansije izgledati u tom periodu, kao i kada dočekamo novog člana porodice ili više njih.
Da biste saznali više o ostvarivanju finansijskih ciljeva, pratite finansijsku savetnicu iz Srbije Karolinu Herbut i strane autore kao što su Robert Kijosaki i Bendžamin Graham.
Što se tiče preduzetništva, odnosno vođenja sopstvenog posla, značajno je da procenite da li je takav stil života za vas. Preduzetništvo nije dokumentovanje lagodnog rada na instagramu već rešavanje problema i stvaranje vrednosti za klijente: svakodnevno i u sistemu koji vremenom može donekle da funkcioniše bez vas. Ako vam je primamljivije da imate slobodu u organizovanju sopstvenog vremena nego da vam autoritet u hijerarhijskom sistemu saopštava kako da uradite posao, bliži ste tome da (dugoročno) budete preduzetnik nego zaposleni u kompaniji.
Ako ste u stanju da dobar deo zarade investirate u svoju kompaniju ili sopstveni razvoj, ili u dugoročnu štednju/ investicije, umesto da platom raspolažete od danas do sutra, bliži ste preduzetničkom načinu razmišljanja, čak iako ste zaposleni u nekoj firmi.
Neka vas mit o nekoliko svetski poznatih mladih preduzetnika ne zavara: značajno je da radite bar nekoliko godina u par kolektiva pre pokretanja sopstvenog posla. To će vam pomoći da shvatite u kakvim se ulogama u timu najbolje snalazite, koliko ste disciplinovani, a koliko imate inicijative za rast.
Ponoviću još jednom: nije realno, a ni poželjno da svi budu preduzetnici. Za neke ljude to može biti faza u životu, za nekog je to karijera od više decenija. Ono što jeste važno je da svojim životnim izborima pristupite preduzetnički: da preuzmete potpunu odgovornost za svoje uspehe i neuspehe, kao i da učite i evoluirate u svojim izborima.
Drugim rečima: spoznajte kuda želite da stignete u karijeri, kakav posao vas ispunjava, na koji način zarađujete i koje mehanizme imate na raspolaganju da postepeno stignete do finansijske slobode?
5. Važno je i da budite kreativni, ali i da pratite instrukcije prikladno.
Kada govorimo o saradnji sa poslodavcima, dobro je da pokažete i proaktivnost, otvorenost i kreativnost u pristupu ka drugima, ali i da rešavate zadatke uz razumevanje detalja, praćenje strukture i instrukcije.
Drugim rečima: nemojte dopustiti da delujete rasejano ili nemarno u dostavljanju rezultata, a da kolege to pripišu vašoj otvorenosti. Ili da postavljate previše pitanja oko informacija koje se mogu proveriti jednostavnom pretragom na internetu. Budite ljubazni, a pouzdani. Dajte predloge i pokažite inicijativu (nadam se da ćete biti u okruženju koje podržava inovativnost).
Čitajte zadatke i mejlove pažljivo, a takođe čitajte i između redova u svakodnevnoj komunikaciji.
Ako je u pitanju rad u timovima, kompanije globalno tek treba da definišu koji će model najbolje funkcionisati za zaposlene. Da li raditi 2-3 dana iz kancelarije, a ostalih dana od kuće? Kada putovati zbog posla van mesta gde je sedište kompanije? Kako mentorisati i uvoditi u posao mlađe kolege ili praktikante? Na koji način organizovati timove tako da pojedinci dobijaju povratne informacije od drugih kolega, a da se ničija produktivnost ne remeti značajno?
Svakako verujem i da u budućem periodu treba da komunicirate gorepomenute kvalitete: proaktivnost, ali i praćenje detalja. Ukoliko budete radili na daljinu biće potrebno da to komunicirate kroz vašu pojavu, verbalnu i neverbalnu komunikaciju na platformama za video pozive. Ili kroz ton i izgled vaših mejlova i drugih alata za internu komunikaciju.
Ova tema će tek biti aktuelna, ali u ovom trenutku preporučujem dve sjajne knjige o budućnosti timskog rada: Digitalni govor tela – autorka Erika Dovan i Posao podložan disrupciji – autor Džef Švarc.
Vidimo se u trećem tekstu. Pričaćemo o 5 uvida u oblasti ličnog razvoja.
Milena Milićević*
* Milena Milićević je završila master studije menadžmenta na Poslovnoj školi Džadž, na Univerzitetu u Kembridžu 2012. godine. Takođe, završila je master i osnovne studije na Katedri za anglistiku na Filološkom fakultetu i Univerzitetu u Beogradu (2011. i 2010. godine).